Šiuolaikinėse organizacijose vyrauja keturi informacijos kultūros tipai. Kiekvienas iš jų įtakoja žmonių informacijos suvokimą – jų informacinę elgseną – ir atspindi svarbą, kurią kompanijos vadovai teikia informacijos naudojimui siekiant sėkmės ar vengiant nesėkmės.
Informacija yra naudojama kaip būdas daryti įtaką kitiems. Ši kultūra dažniausia sutinkama kompanijose, kurios pasižymi komandine ir kontrolės hierarchija, įtvirtinant funkcinį darbo pasidalijimą.
Vadovai ir darbuotojai pasitiki vieni kitais, bendrai naudojasi informacija, kaip patobulinti procesus ir darbo našumą.
