Daugelis viešojo administravimo institucijų yra įsitraukusios į įvairius modernizavimo procesus, apimančius kokybės gerinimą, rezultatyvumo didinimą institucijos ir nacionaliniu lygmeniu. Šis modernizavimas tiesiog neįmanomas be efektyvios personalo vadybos. Taigi viešojo administravimo institucijos, vykdydamos valstybės ir savivaldybės numatytas funkcijas, savo veiklą turi grįsti efektyviais personalo valdymo metodais. Šių metodų poreikį atspindi įvairios sudėtingai sprendžiamos problemomis, kylančios viešojo administravimo institucijose.
Suvokdami situacijos svarbą ir aktualumą, Generolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademijos Vadybos katedra, Teisės universitetas ir Vilniaus universitetas suorganizavo seminarą “Personalo vadyba viešojo administravimo institucijose”. Seminaras vyko 2003 m. balandžio 29 d. Seminaro metu buvo plačiai nagrinėjama efektyvios personalo vadybos svarba Lietuvoje bei įvardyti jos ypatumai viešojo administravimo institucijose.
Seminaro dalyviai, atstovaudami skirtingoms mokymo įstaigoms, nevienodai vertino kylančias problemas, todėl seminare ne tik skambėjo kalbos, bet ir buvo užmegzta konstruktyvi diskusija.
Pagrindinės temos, nagrinėtos seminare, skyrėsi savo platumu: buvo nagrinėjama personalo valdymo situacija tiek apskritai viešojo administravimo institucijų, tiek atskirų institucijų, tokių kaip Generolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademija.
Teisės universiteto atstovai iškėlė personalo atestacijos viešojo administravimo institucijose svarbą ir nurodė pagrindines tikslingiausias plėtojimo kryptis. Generolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademijos atstovai pristatė atliktus tyrimus, leidžiančius daryti pagrįstas išvadas apie įvairių mokymo įstaigų personalo valdymo tobulinimo kryptis ir galimybes.
Plačiai diskutuota apie vadybinės kultūros, kuri neatskiriama nuo personalo vadybos, tendencijas pasaulyje bei jos problemas Lietuvoje. Finansiniai viešojo administravimo aspektai visuomet yra aktualūs, todėl šios konferencijos dalyviai buvo supažindinti su viešųjų finansų valdymo, biudžeto reformos ir jos vertinimo aktualijomis, galėjo diskutuoti personalo vadybos tobulinimo esant ribotam finansavimui klausimais.
Personalo vadybos dabartiniai veiksniai ir jų įtaka viešojo administravimo institucijoms – tai tema, kuria buvo diskutuota viso seminaro metu.
Teorinių metodų pritaikymas bei išsamūs tyrimai, pateikti pranešėjų, leido seminaro dalyviams realiai įvertinti susidariusią situaciją, pasisemti naujų idėjų tolesnei mokslinei veiklai.
| Failas | Failo dydis | Parsisiųsta |
|---|---|---|
 Prsonalo vadyba (mokslinių seminarų medžiaga) | 545 Kb | 0 |
Personalo vadyba (mokslinių seminarų medžiaga)